一线工人凭创新“金点子”能拿千元奖励，特级技师薪酬比肩工程师财盈策略，博士人才津贴突破万元门槛……随着研奥电气股份有限公司通过集体协商机制签订的《“能级工资”专项集体合同》正式落地，这套涵盖创新激励、技能定薪、专项津贴的全方位薪酬体系，正在企业里掀起一股“技能成就人生”的热潮。这既是该公司深化产业工人队伍建设改革的关键一步，也为吉林省通过集体协商实现职企发展同频共振提供了创新样本。
协商共治构建职企命运共同体
研奥电气股份有限公司坐落于长春市绿园经济开发区，是国内轨道交通车辆电气设备领域的领军企业。公司始终秉持“以职工为中心”的发展理念，将759名职工视为宝贵财富。
面对产业升级对高技能人才的迫切需求财盈策略，公司工会主动作为，通过3轮调研收集职工意见百余条，确立创新激励、技能评价、人才培育三大核心议题。经过8个月的集体协商，企业与职工代表就建立多层次薪酬体系达成共识——不仅设立“五小”创新创效奖激励一线工人，更首创“新八级岗位工资+专项津贴”融合机制，将技能水平、学历资质等要素与薪酬深度挂钩。
四维驱动搭建人才成长立交桥
此次“能级工资”改革亮点纷呈，搭建起职工成长的“快速通道”。其中，创新奖励通道设立“五小”创新奖励梯度，小发明、小创造、小革新、小设计、小建议奖励从每项50元到1000元不等，授权专利最高补贴1000元，让“金点子”转化为真金白银；技能提升通道推行新八级工资制，从学徒工到特级技师形成完整晋升通道，高级技师待遇比肩工程师；资质赋能通道涵盖拔尖人才、技术骨干、专业资质、学历提升等四类13项津贴标准，国际焊接工程师月津贴达200元，注册会计师享受500元补贴；建立学历跃升通道，学历提升专项计划中，铁路重点院校本科生月享200-1000元津贴，硕士津贴最高可达2000元，博士津贴最高可达10000元。
“研奥模式”彰显新时代集体协商活力
在研奥电气股份有限公司工会主席看来，这份集体合同不只是薪酬改革方案，更是企业与职工共同成长的契约。
通过多场座谈会、一线走访，公司牢固树立“协商共谋、效益共创、利益共享”的宗旨，在制度设计与人文关怀上给予职工实打实的鼓舞；引才、育才、留才，关键在于分析岗位贡献值，将技能等级、创新项目、专利数量等量化为薪酬指标；坚持以技提薪、正向激励主基调，让能力、业绩“说了算”，形成“创新有舞台、成才有支撑、贡献有回报”的良性循环。
“我们正着力打造技能培训中心，未来三年计划培养百名高技能人才。”吉林省总工会专职集体协商指导员表示，研奥电气股份有限公司模式为推进产改提供了鲜活经验，展现了新时代集体协商的蓬勃生命力。
（劳动新闻记者 周博 雨航）财盈策略
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